劳动人事

专业简介

北京首特律师事务所常年担任国家机关单位、公司法律顾问，劳动人事团队对劳动法的历史延革与司法现状有深刻的理解，在劳动人事业务上有丰富的处理经验，能够根据客户所处行业的整体特点和客户自身人员结构、发展阶段，制定不同阶段的劳动人事制度和流程，以助力客户在进行劳动人事管理同时全方位地防范劳动法律风险；能够为客户的高级管理人员、人力资源部门员工提供劳动法律知识和操作实务的培训，最大限度地减少职场冲突，提高工作效率；帮助客户透过劳动争议改善自己的用工管理和用人文化，协助客户在涉及裁员、人员转移等情形时制定完善的方案，以最大限度地降低劳动纠纷。

业务范围

包括但不限于：

（一）劳动合同服务

1、制订、修改、完善劳动合同格式文本。

2、参与员工劳动合同的协商、谈判、签署。

3、为劳动合同的变更、解除、终止、续订提供法律意见。

4、协商解决员工关于劳动合同的争议。

（二）集体合同服务

1、制订、修改、完善集体合同。

2、参与集体合同谈判、协商、签署，代表企业对集体合同进行备案。

3、参与集体合同的争议解决。

（三）规章制度服务

1、制订、修改、完善客户的规章制度。

2、建立规章制度的合法制订和公示程序。

3、规章制度。

（四）劳动法律事务日常咨询服务

1、解答客户关于劳动法律的咨询，提供法律建议。

2、根据客户要求就专项法律事务出具法律意见。

3、提供法律法规的更新，并依据法律变化调整客户的劳动合同及规章制度。

4、参与谈判、磋商、论证和法律分析。

5、应客户要求，就客户已经、面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，发表律师意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解。

6、应客户要求或委托，接受、送达、签收有关法律文件。

7、应客户要求，对终止、解除员工劳动合同或劳动关系提供法律意见，避免劳动争议纠纷。

8、行政审批、许可、复议及诉讼。

9、代表客户申请相关行政审批、许可项目，如综合计算工时制、不定时工时制审批，劳动力派遣机构审批，劳动力中介结构审批等。

10、针对行政审批、许可、处罚等，代表客户提出并参加行政复议、诉讼。

11、代表客户处理劳动监察和社保中心的调查。

12、代表客户参与工伤认定及对工伤认定提出复议、行政诉讼。

（五）培训服务

1、应客户要求为客户的高级管理人员提供劳动法律知识的培训。

2、应客户要求为人力资源部门员工提供劳动法律知识和操作实务的培训。

3、应客户要求为客户的集体谈判的劳资协商提供法律理论和实务的培训。

（六）劳动争议处理服务

1、对客户履行劳动合同的情况随时提供法律意见，避免争议发生。

2、代表客户与员工进行协商、调解，化解劳资纠纷。

3、代表客户参与劳动争议纠纷案件的仲裁、诉讼审理、执行等活动。